Consideraciones a saber sobre empresas de instalaciones electricas

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El estado de turbación o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola ocasión serán constitutivos de desatiendo llano, siempre que no trascienda a los clientes.

La Empresa topará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda consentimiento por falta grave y muy bajo que se imponga.

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En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la raíz o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

Aquellos trabajadores que vengan percibiendo un complemento salarial de antigüedad lo mantendrán sin que pueda ser compensando o absorbido por futuras mejoras salariales del presente convenio.

2. Las horas invertidas en las reuniones de more info la Comisión Negociadora del presente Convenio o de la Comisión Mixta Paritaria, el Comité de Seguridad y Sanidad, Campeóní como aquellas nuevas que de mutuo acuerdo se pudieran constituir, serán a cargo de la empresa, no siendo computables como parte del crédito horario establecido en la condición o en el presente Convenio.

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En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para encerrar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de clase existentes, al propósito de no realizar una escritura demasiado compleja.

b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una marcha de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.

Las preguntas o consultas dirigidas a la Comisión Paritaria requerirán previamente a ser resueltas que sea ingresado por quien formula las mismas, el importe de 150 euros en la cuenta corriente que se indicará al objetivo, excepto aquellas consultas que sean remitidas por organismos asociados o afiliados a las organizaciones firmantes del presente convenio.

III. Trabajadores que ostenten cargos de representación, sea unitaria o sindical: Cubo que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogación de contratas, la subrogación de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizará teniendo en cuenta lo próximo:

La conversión de un acuerdo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador.

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